雖然離暑期還有將近幾個(gè)月的時(shí)間，但是大學(xué)生尋找暑期工作的季節(jié)目前已經(jīng)開始。加拿大留學(xué)暑假找工作不僅可以減輕一部分家庭負(fù)擔(dān)，更重要的是他們可 以透過尋求暑期工作，探索就業(yè)市場的正確路徑，因此留學(xué)生一定要用一個(gè)認(rèn)真正確的態(tài)度去看待暑假兼職工作，在加拿大精心準(zhǔn)備簡歷，掌握面談技巧，同時(shí)充分 展示對(duì)工作的積極性，求職就成功了一大半。

　　雇主們常常對(duì)求職者的簡歷、面談和推薦信比較看重。大部分的雇主都要求應(yīng)聘者必須提交個(gè)人簡歷，哪怕只是只有兩周的兼職職位;很多雇主要求事先面談，更有相當(dāng)數(shù)量的雇主表示希望應(yīng)徵者提交推薦信。

　　在工作中，也有不少學(xué)生在申請(qǐng)暑期工作中遭遇失誤，不少雇主表示，應(yīng)聘者面談表現(xiàn)太差，就不想對(duì)其聘用;不少雇主把此歸納為個(gè)人簡歷寫得太差;還有的雇主表示，盡管有些人簡歷與面談都表現(xiàn)尚可，可惜他們對(duì)應(yīng)聘的公司缺乏理解，所以也只好對(duì)不起了。

　　值得注意的是，多數(shù)雇主表示當(dāng)他們尋找暑期幫手時(shí)，其實(shí)也希望發(fā)現(xiàn)那些畢業(yè)后可以加入公司的人。有資料顯示，74%的公司把尋找暑期雇員看成是 發(fā)現(xiàn)未來正式全職雇員的機(jī)會(huì)，因此說明學(xué)生選擇暑期工作，可能會(huì)對(duì)他們終生的職業(yè)有影響。另外有七成八的受訪雇主表示，他們常常在學(xué)生開學(xué)返回學(xué)校后仍然 給學(xué)生一些兼職工作。