據(jù)美國《世界日報》報道，“大鍋飯”與“鐵飯碗”是華人找工作時最重視的兩要件。思想保守的華人情愿一輩子做同一份工作，也不愿嘗試風險較高的職業(yè)。美國經(jīng)濟不景氣下，臨時的半工也不好找，許多華人最近找工作時一改尋求“穩(wěn)定”的思路，向華人較少涉足的領(lǐng)域進軍。 

AXA金融顧問公司休斯敦分公司副總裁費爾表示，金融顧問領(lǐng)域很需要能說中文的華裔人才，但以往很少有華人愿意加入，并抱有“不就是向別人推銷保險”的錯誤觀念，讓他們在雇用雙語人才上遇到困難。

費爾表示，雖然金融顧問工作包括銷售人壽保險，但不局限保險。金融顧問必須具專業(yè)執(zhí)照，根據(jù)客戶的不同需求，為個人或家庭量身定做適合他們的財務(wù)規(guī)劃，保障客戶有足夠資金供孩子上大學及養(yǎng)老等。

費爾說，華人要摒棄舊觀念，接受新事物，才能在新領(lǐng)域中開辟自己的一片天空。休斯敦人口逐年增長，大批華人新移民到休斯敦定居。雖然AXA是全世界保險及金融服務(wù)公司中的龍頭，但過去幾十年都無法有效地開發(fā)華人市場。

他表示，休斯敦華裔小區(qū)過去十年發(fā)展驚人，但由于華人不同的文化，美國人很難突破與華人間的語言障礙，華人對其它族群也有“不信任”的心防。他曾試圖通過參加各種不同亞裔商會，希望打入華裔市場，結(jié)果都不盡如人意。

這波金融危機卻為AXA帶來轉(zhuǎn)機。費爾表示，許多金融服務(wù)公司都在金融危機中解體，金融危機也制造大批失業(yè)的華人，正是AXA公司物色華裔人才的好時機。

他4月7日與8日連續(xù)參加兩場在休斯敦舉行的人才交流會，會中真正雇人的公司卻很少。他說，AXA有心募才，不少華人表示感興趣。這些華裔大多是第二或第三代華人，無法勝任將某些文件從英文翻譯成中文。

費爾說，在金融顧問業(yè)工作，就是在“大靠山中建立自己的事業(yè)王國”。他鼓勵華人不要猶豫，只要有本科學歷，有能力拿到必需的認證資格或證書，加上一定的溝通技巧，即使專業(yè)與金融無關(guān)，也能成為稱職的金融顧問。

費爾強調(diào)，想要通過加入金融服務(wù)公司而拿到美國合法身分的華人新移民，最好先和求職的公司溝通之后再做決定。由于幫助雇員辦身份要通過政府與移民局設(shè)立的層層關(guān)卡，花費很大，許多金融服務(wù)公司不提供為移民辦身份。