表弟與女友瑛子在美國(guó)工作。

瑛子是2000年8月畢業(yè)，那時(shí)美國(guó)經(jīng)濟(jì)還比較好，很多公司到學(xué)校招聘畢業(yè)生，通過(guò)幾次面試，瑛子同時(shí)拿到了3家公司的錄取通知，瑛子從中選擇了一家公司，來(lái)硅谷上班。

表弟是2001年8月畢業(yè)，已在波士頓找到一份工作。表弟沒(méi)有去波士頓上班，而在9月份也到了硅谷求職，此時(shí)的美國(guó)經(jīng)濟(jì)和一年前大不一樣了，又加上“9?11事件”的打擊，有很多公司破產(chǎn)及裁員，股市大跌，失業(yè)人員驟增，在硅谷求職已是非常不容易。表弟在網(wǎng)上發(fā)出了求職簡(jiǎn)歷，等待機(jī)會(huì)。

果然沒(méi)幾天，A公司有了招人的信息，表弟把求職簡(jiǎn)歷直接發(fā)到A公司。兩天后A公司通知表弟去面試，通過(guò)三個(gè)層次的面試后，先讓表弟在家等結(jié)果。2001年10月12日表弟接到通知，被A公司錄用。表弟于2001年10月24日正式上班。

在硅谷求職，挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，找工作，實(shí)力與運(yùn)氣都在起作用，實(shí)力是自己可以努力、可以主導(dǎo)的；而運(yùn)氣是不可捉摸的，一旦實(shí)力與運(yùn)氣碰撞，機(jī)會(huì)才會(huì)到來(lái)。總之，運(yùn)氣會(huì)青睞勤奮的人！

在美國(guó)求職，求職簡(jiǎn)歷不需寫家庭情況、社會(huì)關(guān)系、政治面貌，不需寫民族、性別、年齡、身高，只需寫什么學(xué)校畢業(yè)、學(xué)什么專業(yè)、會(huì)干什么、干過(guò)什么、喜歡干什么。如因年齡、性別、身高等因素不被錄取，屬歧視行為。求職時(shí)，先把求職簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，如果求職簡(jiǎn)歷被招聘者初步看中，招聘者會(huì)主動(dòng)給求職者打電話聯(lián)系，交談順利，再約定面試。面試一般通過(guò)小項(xiàng)目經(jīng)理、中經(jīng)理、大經(jīng)理三個(gè)層次，先考查求職者的技術(shù)水平，再考察協(xié)作精神。求職者可以考慮公司技術(shù)工作方向、內(nèi)容是否適合于你，也可詢問(wèn)工資、福利待遇，若雙方滿意，可簽訂聘用合同。招聘與求職是雙向選擇。

在美國(guó)求職，有公平的一面，也有不公平的一面。當(dāng)面試時(shí)，求職者是弱勢(shì)的一方，招聘者對(duì)求職者的言談、氣質(zhì)及語(yǔ)言表達(dá)能力，都會(huì)有主觀的印象，談得不投機(jī)，就不會(huì)錄用你。美國(guó)就業(yè)政策尤其保護(hù)本國(guó)公民，對(duì)外來(lái)求職者要求苛刻，且外國(guó)人和美國(guó)人同工不同酬。美國(guó)再好，畢竟是美國(guó)人的。