HR在美國(guó)的稱法大致分為兩種：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。大部分的美國(guó)學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR都是有專門(mén)的School of Labor Relations/Industrial Relations或者開(kāi)設(shè)在商學(xué)院下面；而對(duì)于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開(kāi)設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究?jī)?nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。

為了讓大家對(duì)人力資源專業(yè)有一個(gè)全面的了解，結(jié)合萬(wàn)佳留學(xué)歷年的申請(qǐng)結(jié)果，總結(jié)如下八點(diǎn)：

要點(diǎn)一：就業(yè)情況

作為留美申請(qǐng)的學(xué)子們，可能最為關(guān)注的是人力資源專業(yè)的出路問(wèn)題。根據(jù)上海交大管理學(xué)院的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從2005年開(kāi)始，我國(guó)對(duì)人力資源專業(yè)人才的需求是呈上升趨勢(shì)的，并且就業(yè)前景也十分看好。該報(bào)告的分析如下：

人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費(fèi)品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5％，市場(chǎng)銷售的職位需求占7.5％，咨詢員的職位需求占5％，審計(jì)員的職位需求占2.5％，培訓(xùn)生職位需求占2.5％。需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20％-30％左右。舉個(gè)例子，PSU（Penn State Univ.）的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右（很多人是因?yàn)槟頼aster之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)，所以起薪高，從而帶動(dòng)了整體的起薪）；而UMN（Univ. of Minnesota）的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對(duì)于該學(xué)校的其他專業(yè)，算是很高了。

要點(diǎn)二：專業(yè)排名

經(jīng)常有學(xué)生在咨詢的時(shí)候問(wèn)及HR專業(yè)美國(guó)學(xué)校的排名，其實(shí)這個(gè)領(lǐng)域沒(méi)有權(quán)威的排名，US news也沒(méi)有給出過(guò)，前五的排名順序是美國(guó)HR界公認(rèn)的，學(xué)術(shù)期刊上能查到：
 
1. Cornell University（14）
2. University of Minnesota at Twin Cities（63）
3. University of Illinois at Urbana Champaign（40）
4. Michigan State University（72）
5. Rutgers, the State University of New Jersey
其中比較偏愛(ài)中國(guó)學(xué)生的HR Master的學(xué)校有：Rutgers, The State University of New Jersey, （很強(qiáng)的學(xué)校）、University of West Virginia、Georgia State University（推薦）、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。

要點(diǎn)三：HR的Master與PHD

申請(qǐng)美國(guó)HR的PHD首先建議各位申請(qǐng)者先對(duì)號(hào)入座，TOEFL 100分，GMAT 730分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HR PHD不同學(xué)校重點(diǎn)研究領(lǐng)域都不同，如Cornell、UIUC是PHD in HRIR、PHD in LRHR，USC和UC Berkeley是PHD in OHR、PHD in OBHR。針對(duì)申請(qǐng)者學(xué)習(xí)HR的難易度，我們建議選擇較為general 的HRM，主要涉及compensation、staffing、training。而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue，對(duì)文化和社會(huì)背景有要求，國(guó)際學(xué)生學(xué)習(xí)的難度相對(duì)會(huì)大很多。那么相對(duì)比較HR的Master最大的區(qū)別肯定是一個(gè)注重從事管理職業(yè)，另外一個(gè)注重學(xué)術(shù)的研究。在申請(qǐng)過(guò)程中，HR PHD的申請(qǐng)者應(yīng)該需要了解學(xué)校教授的研究方向，需要不斷的進(jìn)行知識(shí)的收集，提升個(gè)人的研究能力。套磁就是展示自己學(xué)術(shù)水平的最好方式。