與金融、會(huì)計(jì)專業(yè)相比，人力資源管理專業(yè)申請的人沒有那么多，但仍不能說競爭不激烈。

首先，人力資源管理申請的人數(shù)呈逐年上升的趨勢。拿太傻咨詢的客戶來說，每年申請這個(gè)專業(yè)的人都在穩(wěn)定增加。其次，人力資源管理不像金融、會(huì)計(jì)那像對專業(yè)背景限制那么嚴(yán)格，很多文科背景的學(xué)生都在考慮轉(zhuǎn)申人力資源管理。

再次，人力資源管理開設(shè)的學(xué)校不多，前100開設(shè)這個(gè)專業(yè)的也就大概10所左右，這容易造成申請者扎堆的現(xiàn)象。因此，如果有意申請這個(gè)專業(yè)的學(xué)生，必須及早準(zhǔn)備，以使自己在競爭中處于有利位置。

在開設(shè)人力資源管理的學(xué)校中，Cornell仍然顯得高高在上，顯見錄取。原因是這是開設(shè)人力資源管理的學(xué)校中最好的學(xué)校，而且還是常春藤，并且，Cornell申請時(shí)十分看重工作經(jīng)驗(yàn)。這幾個(gè)方面，造成Cornell的申請難度非常大。10申請季到目前為止還沒見到有錄取。

除了Cornell，另外有兩所學(xué)校也是比較注重工作經(jīng)驗(yàn)的，分別雖Purdue和TAMU。往年這兩所學(xué)校都比較少有錄取。今年TAMU仍然很少見有錄取，一方面是這學(xué)校比較注重工作經(jīng)驗(yàn)，所錄的學(xué)生平均工作經(jīng)驗(yàn)有兩年；另一方面這所學(xué)校國際學(xué)生的名額不多。Purdue的10申請季到目前為止已經(jīng)發(fā)了三個(gè)以上的錄取，其中一個(gè)是北京知名學(xué)校的本科生，人力資源專業(yè)，有三個(gè)研究項(xiàng)目，兩個(gè)實(shí)習(xí)，并且GT不高?？梢?，Purdue對工作經(jīng)驗(yàn)的要求也不是十分強(qiáng)硬，但一定要表現(xiàn)出有潛力。如果Purdue覺得申請人背景符合，他們對GT的要求反而不高。如果跟這種情況類似的申請者，太可以放心申請Purdue。

除了上面這幾所學(xué)校，人力資源管理比較有名的學(xué)校還有UIUC, UMN, MSU, OSU, PSU, Rutgers等。這幾所學(xué)校不要求工作經(jīng)驗(yàn)，并且對于本科背景的要求也不是很嚴(yán)格，應(yīng)該是大多數(shù)學(xué)生主攻的學(xué)校。從分?jǐn)?shù)上來講，IBT100以上, GMAT680以上是比較保險(xiǎn)的分?jǐn)?shù)。如果分?jǐn)?shù)是95+，GMAT650+也可以放心去申請。雖然不能保證都能拿到錄取，但在良好展現(xiàn)自己的前提下，拿到部分學(xué)校的錄取還是可以肯定的。需要注意的是PSU申請時(shí)要交一份sample of written work，相當(dāng)一篇小論文。

而至于保底的學(xué)校，像South Carolina，Loyola University Chicago，DePaul University，Cleveland State University都是不錯(cuò)的選擇。

對于要申請人力資源管理的人，決定申請應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備。本文結(jié)合太傻咨詢的申請經(jīng)驗(yàn)，在這里為申請者提出以下建議：

1. 要建立良好的專業(yè)背景。如果本科已經(jīng)是相關(guān)專業(yè)，則要保證能有良好的成績。如果本科為非相關(guān)專業(yè)，可以輔修、選校相關(guān)的課程，并可盡量閱讀多一些相關(guān)的書籍，打好基礎(chǔ)。

2. 注重實(shí)踐：如果以Cornell, TAMU, Purdue等為申請目標(biāo)的，建議有一至兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。即使沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也要有出色的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

3. 考取良好的GT分?jǐn)?shù)。作為重要的標(biāo)準(zhǔn)化考試，在申請人眾多的時(shí)候，可以使自己首先占據(jù)有利位置。

4. 選擇適合自己的學(xué)校。在開設(shè)人力資源管理的學(xué)校中，并不一定每所學(xué)校都適合自己。所以，申請者在選校時(shí)，要重視找到與自己match的學(xué)校，增加申請的成功率。

5. 重視文書的寫作。文書是一種差異化的寫作，能將自己與眾不同的地方展現(xiàn)出來，能夠給教授留下深刻印象，增加錄取的機(jī)會(huì)。