美國留學(xué)專業(yè)之人力資源：

     “人力資源（Human Resource ，簡稱HR）人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。” 人力資源管理的主要職能包括：人員招募;培訓(xùn)及開發(fā);薪酬及福利管理。人員招募：即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠(yuǎn)期的業(yè)務(wù)需要，來制定人員需求的計(jì)劃，并通過各種招聘手段來完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規(guī)劃，簡歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)及開發(fā)：主要是通過一些培訓(xùn)及開發(fā)的技術(shù)及手段，提高員工的技能，以適應(yīng)公司所處經(jīng)營環(huán)境中的技術(shù)及知識的變化。主要的技術(shù)及手段有：培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，輪崗，員工繼續(xù)教育計(jì)劃，輔導(dǎo)，訓(xùn)導(dǎo)等。

　　這是一門學(xué)習(xí)如何管理人的智力和體力，并在正確的時(shí)間把正確的人安排在正確的崗位上，使之在企業(yè)運(yùn)營過程中發(fā)揮最優(yōu)價(jià)值。一切以人為基礎(chǔ)，一切以人為中心，一切以人為目的。高級的人力資源管理著管理者。相比商科其他的專業(yè)，如會計(jì)，金融，市場營銷，人力資源，在咨詢的學(xué)生溝通中，我發(fā)現(xiàn)在中國學(xué)生中的知名度并不高。HRM申請的人數(shù)也僅僅是申請以上專業(yè)人數(shù)的余數(shù)，但是在國外卻是很熱門的專業(yè)，美國人力的資源管理技能是高級管理人員的必要技能，在大多企業(yè)內(nèi)，人力資源的經(jīng)理職位也是通向高級管理職位的重要途徑。加上全美開設(shè)HRM碩士的學(xué)校并不多，總共不超過40所，招生人數(shù)有限，中國學(xué)生申請的競爭力還是非常大的。為了讓同學(xué)們對這個(gè)專業(yè)有所了解，總結(jié)以下信息供大家參考。

　　美國人力資源概況及課程設(shè)置

　　在美國，人力資源學(xué)叫做Industrial Relations（人與組織間的關(guān)系）或者Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial realtions， collective bargaining， compensation， employment management， data-based decision making之類的基礎(chǔ)和高級課程。美國的HRM非注重學(xué)生的職業(yè)訓(xùn)練。大多課程涉及組織行為學(xué)，組織心理學(xué)，人才測評學(xué)，人力資本，企業(yè)薪酬改制規(guī)劃等。

　　人力資源申請標(biāo)準(zhǔn)

　　TOEFL ibt基本要求100分，GMAT 要達(dá)到680分以上或者GRE1300，雖然GRE也可以接受，但是申請商學(xué)院或者管理學(xué)院下的項(xiàng)目，學(xué)校還是喜歡GMAT。和其他商科一樣，HRM的申請，雖然有些學(xué)校不要求若干年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是根據(jù)國外競爭者的背景，如果要想有競爭力，最好還是要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，所以提醒同學(xué)要提前做好準(zhǔn)備。除了工作經(jīng)驗(yàn)，還有另外一個(gè)隱藏的對申請有利的因素就是推薦人。具體怎樣才會有利于申請，不同背景的學(xué)生有不同的方案，有興趣了解的同學(xué)可以到伯樂來詳細(xì)咨詢。另外，因?yàn)镠RM 不是一個(gè)喜發(fā)獎學(xué)金的專業(yè)，所以建議那些必須要申獎學(xué)金的同學(xué)可以考慮申請PHD，但是一定提前豐富自己的實(shí)踐經(jīng)歷和在專業(yè)文章方面下功夫。

　　別于那些大眾專業(yè)，HRM可以選擇的學(xué)校非常有限，每個(gè)學(xué)校開設(shè)的特點(diǎn)，錄取要求都有些許差別，在此就不把數(shù)據(jù)庫中的信息一一例舉了。如果有同學(xué)需要，也非常歡迎向我們咨詢。

　　希望大家科學(xué)定位自我，科學(xué)的為自己的前途提早準(zhǔn)備。